正常来说，职场的裁员需要支付高额的赔偿金，但很多企业的老板想裁撤某个员工又为了省钱时，就用各种招数，让员工感到难受不舒服，自己辞职走人。
那么，领导一般会用哪些动作，让员工自己走呢？
1. 让你带新人
这个动作表面上看似是对你的信任，毕竟，带新人往往意味着领导认为你有足够的能力和经验去指导和培养后辈。但实际上，这可能是一个微妙的信号。
首先，带新人会占用你大量的时间和精力，如果你的本职工作已经很繁重，那么这无疑是雪上加霜。
更重要的是，带新人有时也是一种“交接”的象征。领导可能希望通过这种方式，让你逐渐将手中的工作和资源过渡给新人，为将来的离职做准备。
当然，并非所有带新人的情况都预示着不好的结局，但如果你突然接到这个任务，而且没有其他相应的激励或补偿措施，那么就需要提高警惕了。
2. 任务突然加重
正常情况下，工作任务的增加应该伴随着职位的提升或薪酬的调整。
但如果你发现自己的工作负担突然变得异常沉重，而相应的回报却迟迟没有到来，那么这很可能不是领导对你的器重，而是另一种形式的“考验”。
领导可能通过这种方式观察你的反应和承受能力，看你是否能够在压力下保持高效和稳定。
如果你能够承受住这种压力，那么领导可能会继续加重你的任务；但如果你表现不佳，那么这就可能成为你被离职的借口。
此外，突然增加的任务量也可能是一种“疲劳战术”，让你因为过度劳累而选择主动离职。
3. 将你边缘化
边缘化通常表现为领导不再分配给你重要的工作任务，或者将你排除在团队决策之外。这种行为会让你感到自己逐渐被团队孤立，失去了存在感。
边缘化可能是领导在为你离职做准备，通过减少你在团队中的影响力和参与度，降低你离职后对团队运作的冲击。
此外，边缘化还可能是一种心理战术，让你因为感到被忽视和排斥而选择主动离开。
如果你发现自己正在被边缘化，那么需要尽快采取行动，与领导进行沟通，了解背后的原因，并努力扭转局势。
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4. 无缘无故经常训斥你
训斥本身并不是问题，毕竟，在工作中犯错是难免的，而领导的批评和指导有助于我们成长和进步。
但如果你发现自己经常因为一些微不足道的小事被训斥，甚至在没有明显错误的情况下也被指责，那么这就很可能是领导在故意制造紧张氛围，让你感到不适和沮丧。
这种无缘无故的训斥不仅会影响你的工作心情和效率，还可能对你的自信心造成打击。长期下去，你可能会因为无法忍受这种压力而选择离职。
面对这种情况，你需要保持冷静和理智，分析训斥背后的真正原因，并尝试与领导进行开放和诚实的沟通。
总结
虽然上述四个动作可能预示着领导想让你走人，但并非所有情况都如此绝对。
在职场中，很多时候我们都需要保持敏感和警觉，但也要避免过度解读和自乱阵脚。如果你发现自己正在经历这些情况，那么最重要的是保持冷静和理智，主动与领导进行沟通，了解背后的原因和意图。
同时，也要努力提升自己的能力和价值，为可能到来的挑战做好准备。记住，无论结果如何，保持自信和积极的心态都是最重要的。返回搜狐，查看更多